時短勤務の給料はどうなる？初任給・年収の目安と注意点

時短勤務の給料はどう決まる？

時短勤務とは、所定労働時間を短縮して働く制度です。給料は、基本給を労働時間に応じて減額する「按分方式」が一般的です。例えば月給25万円・1日8時間の会社で6時間（75%）に短縮すると、単純計算で約18万7,500円になります。ただし、手当や賞与、昇給の扱いは会社ごとに異なります。

初任給の目安と時短勤務の年収

公開統計では初任給に幅があります。厚労省の賃金構造基本統計調査をもとにした当サイト整理では、大学卒 約262,300円/月、高校卒 約207,300円/月です。産労総合研究所2026年調査では大学卒一律 約250,880円、高校卒一律 約211,814円とされています。調査定義が異なるため、直接比較には注意が必要です。

時短勤務で労働時間を8時間から6時間（75%）にした場合、単純計算の月額は大学卒で約19万6,700円、高校卒で約15万5,500円前後になります。年収は賞与を含めるとさらに変動します。ボーナスが勤務時間に比例して減る会社もあれば、フルタイムと同じ支給をする会社もあります。

手当・賞与・社会保険への影響

• 通勤手当や住宅手当などは、時短でも全額支給される場合と減額される場合があります。
• 賞与は「基本給×勤務時間率」で減ることが多いです。
• 社会保険料は、標準報酬月額に応じて決まるため、給料が減れば負担も変わります。
• 昇給・昇格の評価がフルタイムと異なる可能性があります。

見る際の注意点

時短勤務の給料は、会社の就業規則や育児・介護休業法の制度によって異なります。法律上の短時間勤務制度は、原則として3歳未満の子を養育する労働者などが対象です。会社独自の時短制度は対象や給与規定が多様です。求人票やオファー面談で、月給の算定方法、賞与、手当、昇給への影響を確認したいところです。

また、時短勤務からフルタイムに戻った際の給与復帰ルールも重要です。初任給DBなどでフルタイムの初任給を確認し、時短時の減額率を掛けて目安を出すとよいでしょう。ただし、個別の企業オファーを保証するものではありません。

まとめ

時短勤務の給料は、労働時間に比例して減るのが一般的です。初任給の公開統計には幅があり、大学卒で約25万〜26万円、高校卒で約20万〜21万円台が目安です。時短勤務では月額・年収・賞与・手当を総合的に確認し、企業ごとの規定差を理解することが大切です。