ケアマネジャーの給料・初任給は？年収と月額の目安を解説

ケアマネジャーの給料は「新卒初任給」と少し違う

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護職として一定の実務経験を積んだ後に資格を取得する職種です。そのため、新卒者がそのまま就く「新卒初任給」とは意味が異なり、給料は介護職としての経験年数、勤務先の給与規定、資格手当、地域などで決まることが多くなります。

「ケアマネジャー 初任給」と検索される場合も、実際には「ケアマネジャーとして採用されたときの月給」や「資格取得後の給与アップ」を知りたいケースが多いと考えられます。

月額・年収の目安をどう見るか

ケアマネジャー専用の初任給統計は多くありません。公開統計では、介護職全体の給与や、資格手当を含む求人条件によって幅がある点を前提にしてください。

参考として、当サイトが整理した新卒初任給の参考水準は、2025年賃金構造基本統計調査ベースで大学卒 約262,300円/月、高校卒 約207,300円/月です。産労総合研究所2026年調査では大学卒一律 約250,880円、高校卒一律 約211,814円とされています。ただし、これらは新卒者全体の調査であり、ケアマネジャー固有の金額ではありません。

ケアマネジャーの場合、介護職の基本給に資格手当（ケアマネ手当）や経験加算が上乗せされる形が一般的です。そのため月額は公開統計では幅があり、勤務先・雇用形態・経験年数・地域によって大きく変わります。夜勤のある施設職員と、相談業務中心のケアマネジャーでは給与体系も異なります。

給料を見るときの注意点

• 調査定義の違い：初任給は「新卒一括採用の月給」「一律支給額」「所定内給与」など調査ごとに定義が異なります。単純比較はできません。
• 資格手当の有無：ケアマネジャー資格を要件とする求人でも、手当額は事業所ごとに異なります。
• 経験年数の扱い：前職の介護経験を加算するかは勤務先によります。
• 年収には賞与・手当が含まれる：月給だけでなく、賞与、夜勤手当、資格手当、交通費などを含めて確認しましょう。

まとめ

ケアマネジャーの給料は、新卒初任給の統計をそのまま当てはめにくい職種です。公開統計では介護職全体の水準に資格手当・経験加算が加わる形で幅があり、月額・年収は勤務先条件によって変わります。応募時は、基本給、資格手当、経験加算、賞与、年収見込みを確認し、複数求人を比較するのが現実的です。