欠勤すると給料はどうなる？初任給の目安と控除の計算方法

欠勤すると給料はどうなる？

欠勤した場合、多くの企業では「ノーワーク・ノーペイ」の考え方に基づき、欠勤した分の給料が控除されます。ただし、有給休暇を取得すれば控除されません。また、病気休暇や特別休暇が認められている場合は、給料が支払われることがあります。欠勤の扱いは企業の就業規則によって異なるため、入社前に確認しておくことが大切です。

初任給の目安（月額）

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2025年）をベースにした当サイト整理では、大学卒の初任給は約262,300円/月、高校卒は約207,300円/月が参考値として示されています。一方、産労総合研究所の2026年調査では、大学卒一律で約250,880円、高校卒一律で約211,814円とされています。調査の定義が異なるため、単純に比較することはできませんが、おおむね大学卒で25万〜26万円前後、高校卒で20万〜21万円前後が目安となります。

• 大学卒：約262,300円（厚労省ベース）／約250,880円（産労総研）
• 高校卒：約207,300円（厚労省ベース）／約211,814円（産労総研）

欠勤控除の計算方法と目安

月給制の場合、欠勤控除額は「月給÷月平均所定労働時間×欠勤時間」や「月給÷所定労働日数×欠勤日数」で計算されることが一般的です。たとえば月給25万円、所定労働日数20日の場合、1日欠勤すると約12,500円が控除される計算になります。ただし、この計算方法は企業の就業規則によって異なります。遅刻や早退も同様に控除される場合があるため、注意が必要です。

欠勤が長期間にわたる場合、社会保険料の免除や傷病手当金の対象となることがあります。また、欠勤が続くと賞与や昇給に影響する可能性もあります。

見る際の注意点

初任給は企業規模、業種、地域によって差が大きいです。公開統計は平均値や中央値であり、個別の企業が提示するオファーを保証するものではありません。欠勤控除のルールも一律ではないため、入社前に就業規則や賃金規程を確認することをおすすめします。

まとめ

欠勤時の給料は、有給休暇の使用や就業規則の定めによって変わります。初任給の目安は大学卒で約25万〜26万円、高校卒で約20万〜21万円程度の参考値がありますが、調査定義の違いに注意が必要です。自身の勤務先の規定を確認し、不明な点は人事担当者に問い合わせましょう。