新卒で手取り35万は高い？初任給の額面・年収目安を解説

手取り35万円は新卒初任給では高い水準

「35万 手取り」と検索する場合、額面の月収ではなく、社会保険料や税金が引かれた後の手取り35万円を想定していることが多いでしょう。結論から言うと、新卒の初任給で手取り35万円は公開統計と比べてかなり高い水準です。企業の個別オファーを保証するものではありませんが、額面・年収の目安を整理します。

公開統計で見る初任給の目安

初任給DBが参照している公開統計では、2025年賃金構造基本統計調査ベースの参考値として、大学卒が約262,300円/月、高校卒が約207,300円/月とされています。産労総合研究所2026年調査では、大学卒一律が約250,880円、高校卒一律が約211,814円です。調査の定義が異なるため、数値を直接比較するときは注意が必要です。

これらはいずれも額面の金額です。手取りは、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料、所得税、住民税などが差し引かれて決まります。一般的な目安として、手取りは額面の約75〜85%になることが多いです。大学卒の約26.2万円を例にすると、手取りはおおよそ20万〜22万円前後と考えられます。

手取り35万円に必要な額面・年収の目安

手取り35万円を得るには、額面でいくら必要かを逆算してみます。手取り率を80%と仮定すると、額面は約43.8万円です。75%なら約46.7万円、85%なら約41.2万円となります。つまり、月額の額面で約41万〜47万円が一つの目安です。年収にすると、賞与を含めた額面で500万〜560万円前後が目安になります。

• 手取り率75%：額面約46.7万円
• 手取り率80%：額面約43.8万円
• 手取り率85%：額面約41.2万円

ただし、社会保険料や税率は自治体、年齢、家族構成、加入する健康保険組合などで変わります。新卒1年目は住民税がかからない場合もあり、2年目以降より手取りが多くなることもあります。賞与の割合が大きい場合は、月々の手取りと年収の関係が変わる点にも注意してください。

見るときの注意点

初任給DBなどの比較サイトでは、額面の初任給、手取り、年収が混在しがちです。調査によって「一律の初任給」なのか「所定内給与」なのか、残業代や賞与を含むのかが異なります。実際の手取りは入社後の条件で決まるため、企業の提示額を確認するときは、額面月収、固定残業代の有無、賞与、試用期間、社会保険の加入条件を分けて見ることが大切です。

まとめ

新卒の初任給で手取り35万円は、公開統計の水準から見ると高めです。大学卒の参考額面は約26.2万円、高校卒は約20.7万円とされ、手取り35万円には額面で約41万〜47万円、年収で500万〜560万円前後が必要になることが多いです。ただし、これは一般的な逆算の目安であり、個別企業のオファーを保証するものではありません。実際の金額は、勤務地や家族構成、税・社会保険料、賞与などで変動します。