ボーナス手取りの目安は額面の何割？初任給・年収の考え方

就活や初任給の比較では「月給」だけでなく「ボーナス（賞与）の手取り」も気になるところです。ただし賞与は企業ごとの差が大きく、支給時期や回数、査定期間の扱いも異なります。ここでは公開統計をふまえ、手取りの考え方と目安を整理します。

ボーナスの手取りは額面の約75〜85%が目安

ボーナスは、所得税・住民税・社会保険料が差し引かれた後の金額が振り込まれます。社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）は額面の15%前後が目安で、賞与からも同様に控除されます。所得税は賞与の支給額に応じて税率が変わる累進課税、住民税は前年の所得に基づいて決まります。結果として、手取りは額面の約75〜85%になることが多い、というのが一般的な説明です。控除の内訳や割合は人によって変わるため、あくまで目安と考えてください。

初任給と賞与の水準は「公開統計では幅がある」

月給（初任給）の目安

当サイトが2025年賃金構造基本統計調査をもとに整理した参考値では、大学卒で約262,300円/月、高校卒で約207,300円/月です。一方、産労総合研究所の2026年調査では大学卒一律約250,880円、高校卒一律約211,814円とされています。調査対象や「一律」の定義が異なるため、数値を単純に比較することはできません。

ボーナス（賞与）の目安

賞与は月給以上に企業差が大きい項目です。夏・冬の2回に分けて支給されることが多く、年間で月給の1〜4か月分程度が一つの目安として語られますが、業種・業績・雇用形態で大きく変わります。入社1年目は査定期間が短いため支給額が減額されたり、そもそも支給対象外になったりするケースもある点に注意しましょう。

手取りを見積もる際の注意点

• ボーナスからも社会保険料が引かれるため、月給より控除の割合が大きくなりやすい
• 住民税は前年所得に基づくため、新社会人の1年目は天引きが始まる時期が遅れることがある
• 所得税は賞与の支給額ごとに計算され、税率は累進的
• 企業の個別オファーの金額を保証するものではない

まとめ

ボーナスの手取りは、額面の約75〜85%を目安にしつつ、社会保険料や税のタイミングで変わると考えるのが現実的です。初任給の比較では、月給の水準（大学卒 約26万円、高校卒 約21万円前後）とあわせて、賞与の有無・支給回数・初年度の扱いを確認しておくと、年収のイメージをつかみやすくなります。