ボーナス手取り計算の目安｜初任給から見る年収と引かれる金額

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ボーナスの手取りは額面の約8割が目安

ボーナス（賞与）は、額面どおりに振り込まれるわけではありません。社会保険料と所得税が差し引かれ、手取りは額面のおよそ75〜85%になるのが一般的な目安です。ここでは初任給の公開統計をふまえ、計算のしくみと注意点を整理します。

当サイトが整理した参考値では、次の水準が目安になります。

調査によって定義が異なるため、数値を直接比較するときは注意が必要です。

初任給のボーナスは、企業ごとの差が非常に大きい項目です。夏・冬を合わせて「月給の1〜3か月分程度」とされることが多いものの、業種や業績、勤務先の制度によって変わり、支給がないケースもあります。あくまで目安として捉えてください。

社会保険料は、賞与の「標準賞与額」をもとに計算されます。健康保険には年度累計573万円、厚生年金には1回あたり150万円という上限があり、高額賞与では天引き額が頭打ちになる仕組みです。

賞与の所得税は、前月の給与（社会保険料控除後）と扶養親族等の数から決まる税率で源泉徴収され、年末調整で精算されます。住民税は毎月の給与からの天引きが一般的ですが、賞与から徴収する運用の企業・自治体もあります。

手取り割合は、扶養の有無、賞与の支給月、前月の給与額などで変わります。単純に「額面×0.8」で考えると実際とずれることがあるため、給与明細や企業の説明も確認しましょう。年収を比べるときは、月給×12か月＋ボーナス（額面ベース）で揃えると比較しやすくなります。

ボーナスの手取りは、額面の約75〜85%がひとつの目安です。初任給の水準は公開統計によって幅があり、ボーナスは企業差が大きい項目です。具体的な金額は個別のオファーや勤務先の制度で確認するようにしてください。