初任給の手取り計算｜額面から引かれる税金・社会保険料の目安

初任給の手取りは「額面」から計算する

求人票や初任給DBで見かける初任給は、税金や社会保険料を差し引く前の額面月給です。実際に振り込まれる手取りは、額面から社会保険料と税金を引いた金額になります。そのため、額面が同じでも、住んでいる自治体、扶養の有無、年齢、会社の健康保険組合などで手取りは変わります。

初任給の月額目安

初任給DBの参考水準では、2025年賃金構造基本統計調査ベースで大学卒 約262,300円/月、高校卒 約207,300円/月とされています。産労総合研究所2026年調査では、大学卒一律 約250,880円、高校卒一律 約211,814円です。調査の定義が異なるため、単純比較には注意が必要です。

手取りは、一般的に額面の75〜85%程度が目安です。大学卒の額面約26万円なら手取りは約20〜22万円台、高校卒の額面約20.7万円なら約16〜18万円台と考えられます。ただし、これはあくまで概算で、個別企業のオファーを保証するものではありません。

主に引かれるもの

• 社会保険料：健康保険、厚生年金、雇用保険など。会社と従業員で折半するものが多く、額面の14〜15%前後が目安です。
• 所得税：課税所得に応じて変わります。扶養控除や非課税枠の影響を受けます。
• 住民税：前年の所得に基づいて決まり、通常は入社翌年から給与天引きされます。初年度は引かれないことが多く、2年目に手取りが下がる要因になります。

手取り計算の考え方

簡易的には、額面月給 −（社会保険料＋所得税＋住民税）＝手取りです。社会保険料は額面の約14〜15%、所得税は数千円〜、住民税は翌年から月額5,000〜10,000円程度が目安になります。住民税が始まる2年目は、初年度より手取りが少なく感じやすい点に注意しましょう。

また、交通費や住宅手当、固定残業代は、会社によって額面に含めるか、別支給にするかの扱いが異なります。求人票の「月給」に何が含まれるかを確認することが大切です。

年収と手取り年収の見方

額面年収は、おおむね月給×12＋賞与で概算できます。手取り年収は、そこから社会保険料と税金を引いた金額で、額面年収の75〜85%程度が目安です。賞与が多いほど社会保険料や税額も増えるため、月給だけを見て手取りを判断しないようにしましょう。

まとめ

初任給の手取りを計算するときは、額面月給から社会保険料と税金を引き、額面の75〜85%を目安にしてください。大学卒・高校卒の月額目安は公開統計で幅があり、調査定義の違いにも注意が必要です。正確な手取りは、企業の個別オファーや自治体からの税額通知で確認しましょう。初任給DBの数値は公開統計に基づく参考値であり、個別企業の提示額を保証するものではありません。