介護士の給料・初任給の目安｜月給と年収をわかりやすく解説

介護士の給料は何で決まる？

介護士の給料は、資格の有無、夜勤の回数、施設・事業所の種別、地域、経験年数などで大きく変わります。そのため、初任給も一律ではありません。公開統計を見るときは、基本給なのか手当込みなのか、賞与を含む年収なのかを確認する必要があります。

初任給・月収の目安

2025年賃金構造基本統計調査ベースの当サイト整理では、学歴別の一般参考水準は大学卒 約262,300円/月、高校卒 約207,300円/月です。これは全職種を含む参考値で、介護士だけの数字ではありません。

介護職の求人では、無資格・未経験で月給18万〜22万円前後、介護福祉士などの有資格者で20万〜24万円前後という例が見られます。夜勤手当や資格手当、処遇改善手当などが加わると、月収22万〜30万円台になることもあります。年収は賞与や夜勤回数により、300万〜450万円程度が一つの目安ですが、法人や地域による差が大きいです。

学歴・資格別の考え方

• 高校卒の一般初任給は約207,300円/月（2025年賃金構造基本統計調査ベース）。介護職では無資格求人だとこれを下回る場合もあります。
• 大学卒の一般初任給は約262,300円/月（同）。ただし介護職では学歴よりも資格・実務経験が重視される傾向があります。
• 初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格があると、基本給や資格手当で差がつきやすくなります。

給料を見るときの注意点

初任給の調査は、調査主体や定義によって数字が異なります。産労総合研究所2026年調査では、大学卒一律約250,880円、高校卒一律約211,814円とされています。これは「一律給与」としての整理で、所定内給与や総支給額とは意味が異なるため、単純比較はできません。

また、月給には基本給のみの場合と、資格手当・夜勤手当・住宅手当・処遇改善手当などを含む場合があります。求人票の基本給と総支給額、賞与の有無、夜勤回数を分けて確認しましょう。夜勤なしの求人は月収が低めになる一方、夜勤ありは月収が上がる代わりに生活リズムへの影響もあります。

まとめ

介護士の初任給は、公開統計の一般水準を参考にしつつ、実際の求人票で基本給・各種手当・賞与を確認することが重要です。同じ介護職でも法人や施設で条件が異なるため、複数の求人を比べ、無理のない働き方を選びましょう。当サイトの初任給DBでは、こうした公開統計の参考値を整理しています。