ケアマネージャーの年収はいくら？初任給との違いと目安を解説

ケアマネージャー（介護支援専門員）は、介護保険サービスの利用計画（ケアプラン）を作成し、利用者と事業所をつなぐ専門職です。新卒でそのまま就く仕事ではなく、一定の実務経験を積んだうえで試験に合格して取得する資格のため、「初任給」という考え方がなじみにくい職種でもあります。

ケアマネージャーの年収・月給の目安

公開されている統計では、ケアマネージャーの給与は月額30万円前後、年収では400万円台が一つの目安として示されることが多いです。ただし、これは賞与や各種手当を含むかどうか、常勤か非常勤か、居宅介護支援事業所か施設かといった条件で大きく変わります。あくまで「幅のある参考値」として捉えてください。

当サイトが整理している新卒初任給の参考水準は、大学卒で約262,300円／月、高校卒で約207,300円／月（2025年賃金構造基本統計調査ベース）です。ケアマネージャーはこれより高めの水準になりやすいものの、新卒一括採用の初任給とは前提が異なるため、単純に並べて比較することはできません。

給与を左右する主な要素

• 資格手当・処遇改善加算：事業所ごとに金額差が大きい
• 経験年数・役職：主任ケアマネ、管理者などで上がりやすい
• 雇用形態：常勤と非常勤、居宅系と施設系で差が出る
• 地域差：都市部と地方で水準が異なる

数字を見るときの注意点

ケアマネージャーの給与は、複数の公的統計や民間調査で扱いが分かれています。賞与を月給に含めるか、手当をどう数えるか、調査対象が誰かによって結果が変わるためです。新卒一律の初任給を企業への聞き取りでまとめた調査と、賃金構造基本統計調査のように労働者全体を抽出して調べた調査では、そもそも定義が違います。

また、求人票に載る「想定年収」は、残業代や処遇改善手当を含めた上限に近い値であることも少なくありません。実際の手取りは、税金・社会保険料や勤務時間によって変わります。個別の企業が提示する条件を保証するものではない点に留意してください。

まとめ

ケアマネージャーは経験を積んでから目指す資格職で、年収はおおむね400万円台を中心に幅をもって分布します。月額では30万円前後が目安として語られますが、手当・雇用形態・地域・調査定義によって差が出ます。初任給DBとしては、新卒初任給の数字と並べる際は「比較の前提が違う」ことを意識し、求人票では基本給と手当の内訳を確認することをおすすめします。