初任給の手取りはいくら？大学卒・高校卒の目安と年収の考え方

初任給の「手取り」とは

初任給DBなどで見る金額は、多くの場合、税金や社会保険料を差し引く前の額面（総支給額）です。一方、実際に口座に振り込まれる手取りは、額面から次のようなものが差し引かれた後の金額を指します。

• 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などの社会保険料
• 所得税（毎月の給与から源泉徴収）
• 住民税（通常は入社2年目以降から天引き）

つまり、額面が同じでも、住んでいる地域、扶養の有無、会社の健康保険組合、通勤手当や寮費の扱いなどで手取りは変わります。

日本の初任給の月額目安

公開統計では、初任給の水準には幅があります。2025年賃金構造基本統計調査ベースの参考値では、大学卒が約262,300円/月、高校卒が約207,300円/月とされています。産労総合研究所の2026年調査では、大学卒一律で約250,880円、高校卒一律で約211,814円です。

ただし、調査によって「初任給」の定義や集計方法が異なるため、これらの数字を単純に横並びで比較することはできません。あくまで日本全体の目安として見てください。

手取りは額面の8割前後が一つの目安

一般的に、社会保険料と税金を差し引いた手取りは、額面の8割前後になることが多いです。ただし、入社1年目は住民税の天引きがまだ始まっていないことが多く、2年目以降は住民税が加わるため手取りが減る場合があります。

たとえば、大学卒の額面月給が約26万円なら、手取りは約20万円台前半、高校卒の額面月給が約20万〜21万円なら、手取りは約17万〜18万円前後が一つの概算です。残業代、通勤手当、住宅手当、寮費の天引きなどで実際の金額は変わるため、必ず企業の採用条件や給与明細の説明を確認しましょう。

初任給から年収・手取り年収を考える

年収は、額面の月給に賞与を加えて考えます。初任給の月額を単純に12倍した場合、大学卒約26万円なら額面で約315万円、高校卒約20.7万円なら額面で約249万円が一つの目安です。これに夏・冬の賞与が加われば年収は上がります。

手取り年収は、額面年収の75〜85%程度が目安になることが多いものの、社会保険料率や所得税、住民税、賞与の有無で変わります。初任給の月額だけで「手取り年収」を断定することはできません。

見る際の注意点

• 額面と手取りを混同しない：求人票や統計は額面表示が中心です。
• 調査定義の違い：「一律初任給」と「所定内給与」などでは意味が異なります。
• 手当・賞与・控除を確認：固定残業代、住宅手当、寮費、住民税の開始時期で手取りは変動します。
• 個別オファーは企業ごとに異なる：公開統計は参考値であり、特定企業の金額を保証するものではありません。

まとめ

初任給を見るときは、まず額面の月額を確認し、そこから社会保険料や税金が引かれて手取りになることを押さえましょう。日本の公開統計では大学卒で約26万円、高校卒で約20万〜21万円前後の初任給が目安として示されることがありますが、調査により幅があります。手取りは額面の8割前後、年収は賞与込みで考えるのが基本です。内定時には、控除項目や賞与、手当の条件まで確認してください。