「平均年収おかしい」と感じる理由｜初任給の目安と調査の違い
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「平均年収がおかしい」「自分の給与と合わない」と感じたことはありませんか。公表されている平均年収は、調査の目的や集計方法によって数字の意味が変わります。ここでは初任給の目安を確認しながら、平均年収に違和感を覚える理由と、数字を読むときの注意点を整理します。
初任給の目安（公開統計ベース）
当サイトでは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとにした参考値を整理しています。2025年調査ベースでは、大学卒 約262,300円/月、高校卒 約207,300円/月が目安です。
一方、産労総合研究所の2026年調査では、大学卒の一律初任給 約250,880円、高校卒 約211,814円という結果が示されています。
- 厚労省系の数値：実際に支払われた賃金を集計した実態値に近い
- 産労総研系の数値：企業が定める「一律初任給」を調査したもの
- どちらも月額の目安であり、個別企業の提示額を保証するものではない
調査の定義が異なるため、この2つを直接比べて「どちらかがおかしい」と判断するのは適切ではありません。
平均年収に「おかしい」と感じる3つの理由
1. 平均値は高い側に引っ張られる
平均年収は文字どおりの平均値です。一部の高額所得者が含まれると全体が上振れし、多くの人が感じる「真ん中」より高く見えることがあります。中央値と比べると印象が変わります。
2. 年齢も役職も混ざった数字である
平均年収は、20代から50代以上まで全年代をまとめた数字です。初任給は入社1年目の月額なので、そもそも比較対象が違います。「平均年収より自分の初任給が低い」のは自然なことです。
3. 調査ごとに「含むもの」が違う
賞与や残業代を含むか、手取りか額面か、対象となる事業所や労働者の範囲は調査ごとに異なります。国税庁の民間給与実態統計調査のように、税務データをもとに賞与を含めて集計する統計もあり、同じ「平均年収」でも中身は同じではありません。
数字を見るときの注意点
- 比較するなら同じ調査・同じ条件どうしで
- 月額か年収か、額面か手取りかを確認する
- 初任給は企業ごとのオファーで決まるため、統計はあくまで目安
- 「おかしい」と感じたら、まず定義の違いを疑ってみる
まとめ
平均年収がおかしいと感じる背景には、平均値の性質と調査定義の違いがあります。初任給の目安は、大学卒で約26万円前後、高校卒で約21万円前後と、調査によって幅があると理解しておくとよいでしょう。自分の条件に近いデータを確認したい場合は、初任給DBで企業ごとの提示額をあわせて見てください。