ケアマネジャーの年収・初任給は？ 資格取得後の目安を解説

ケアマネジャーの「初任給」は新卒とは異なる

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護職などで一定の実務経験を積んだ後に試験を受け、資格を取得する職種です。そのため、新卒でケアマネジャーになるケースは原則としてなく、「初任給」という場合は資格取得後にケアマネジャーとして初めて採用されたときの給与を指すことが一般的です。

年収も、前職の経験年数や勤務先の種類、雇用形態によって幅があります。ここでは公開統計や参考値を踏まえ、目安を整理します。

初任給・年収の目安

ケアマネジャーとしての初任給

資格取得後、ケアマネジャー職として採用された場合の月額は、約25万円〜30万円前後が目安として紹介されることが多いです。ただし、前職の経験年数や事業所の給与体系、資格手当の有無で大きく変わります。非常勤の場合は時給や日給での支給が中心です。

年収の目安

公開統計では幅があります。厚生労働省の介護従事者処遇状況等調査などでは、ケアマネジャーの平均月給は約30万円前後、年収は約400万円台という数字が見られます。賞与や各種手当を含めた金額で、調査年や定義により変動します。経験を積むと500万円前後に達する例もありますが、個別の企業が保証するものではありません。

初任給DBの参考値との関係

当サイトで整理している新卒初任給の参考値は、2025年賃金構造基本統計調査ベースで大学卒約262,300円/月、高校卒約207,300円/月です。産労総合研究所2026年調査では大学卒一律約250,880円、高校卒一律約211,814円とされています。これらは全産業の新卒水準であり、ケアマネジャーに直接当てはまるものではありません。ケアマネは中途採用が中心のため、一般企業の新卒初任給は「比較の参考」として見るのが適切です。

見るときの注意点

• 調査定義の違い：賃金構造基本統計調査は「きまって支給する現金給与額」、産労総合研究所は「一律初任給」など、集計方法が異なります。直接比較する際は注意が必要です。
• 手当を含める：ケアマネジャーは資格手当や職務手当が別途支給されることがあります。基本給だけで判断せず、総支給額で確認しましょう。
• 勤務先による差：居宅介護支援事業所、介護老人福祉施設、病院、自治体などで給与体系が異なります。同じケアマネジャーでも年収に差が出ます。
• 経験・保有資格：介護福祉士や社会福祉士などの保有資格、実務経験年数によって処遇が変わることがあります。

まとめ

ケアマネジャーの初任給は、資格取得後にケアマネ職として採用されたときの給与で、月額約25万円〜30万円前後が一つの目安です。年収は約400万円台を中心に、勤務先や経験により幅があります。公開統計では調査定義が異なるため、複数の出典を確認し、個別の求人・オファー内容を必ず確認してください。