CTC年収とは？新卒初任給の年収目安と見方

CTC年収とは何か

CTC（Cost to Company）は、企業が従業員一人にかける年間の総コストを指す言葉です。給与だけでなく、企業が負担する社会保険料、福利厚生、研修費、備品、場合によっては株式報酬やボーナスを含めて「年収」として示すことがあります。日本の求人では「額面年収」や「想定年収」と混同されやすいため、CTCと表記された場合は何が含まれるかを確認する必要があります。

一般に、CTCは額面年収より大きく、手取りとはさらに差が出ます。新卒求人でCTCが使われるのは外資系企業や一部IT企業などに多く、日本企業でも導入例があります。

新卒初任給の年収目安

日本の初任給は、公開統計でも調査ごとに幅があります。当サイトの整理では、2025年賃金構造基本統計調査ベースの参考値として、大学卒で約262,300円/月、高校卒で約207,300円/月が示されています。産労総合研究所の2026年調査では、大学卒一律で約250,880円、高校卒一律で約211,814円とされています。

単純に12カ月で計算すると、大学卒の月額約26万円台なら年収約315万円前後、高校卒の月額約20〜21万円台なら年収約250万円前後が一つの目安です。ただし、賞与・残業代・通勤手当・住宅手当などは含めない場合が多く、実際の年収は企業や勤務地で変わります。

CTC表記の求人を見るときの注意

• 額面年収との違い：CTCには会社負担の社会保険料などが含まれることがあり、本人の額面年収より大きくなりがちです。
• 手取りとの違い：額面から所得税・住民税・社会保険料などが引かれるため、手取りはさらに少なくなります。
• 含まれる項目：基本給、固定残業代、賞与、各種手当、福利厚生、株式報酬など、どこまで含むかは企業ごとに異なります。
• 調査定義の差：厚労省統計と民間調査では、対象者や「一律給与」の扱いが異なるため、数値を直接比較しすぎないことが大切です。

まとめ

CTC年収は「企業が負担する総額」であり、新卒の初任給DBで見る月給や額面年収とは前提が異なります。日本の新卒初任給は大学卒で月額約25万〜26万円台、高校卒で月額約20万〜21万円台が公開統計上の目安ですが、CTCで提示された場合は、額面年収・手取り・含まれる手当を分けて確認しましょう。個別のオファー額を保証するものではないため、選考時には企業の説明を必ず確認してください。