初任給の額面・手取りの違いと目安をわかりやすく解説

初任給の「額面」と「手取り」は何が違う？

初任給でよく見る額面は、会社が支払う基本給や手当を含めた総支給額です。一方、手取りは額面から社会保険料と税金を差し引いた、実際に口座へ振り込まれる金額を指します。日本の給与では、額面と手取りに差が出るのが一般的です。

新卒1年目は、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料が引かれ、所得税もかかります。住民税は前年の所得に応じて課税されるため、新卒1年目は天引きされず、2年目以降に負担が始まるケースが多いです。

初任給の水準と手取りの目安

公開統計では、初任給の月額には幅があります。当サイト整理の参考値では、2025年賃金構造基本統計調査ベースで大学卒 約262,300円/月、高校卒 約207,300円/月です。産労総合研究所の2026年調査では、大学卒一律 約250,880円、高校卒一律 約211,814円とされています。調査定義が異なるため、単純比較には注意が必要です。

手取りの目安は、額面の約8割前後になることが多いものの、社会保険料率、所得税、住民税、自治体、扶養状況で変わります。たとえば額面月給25万円なら、手取りは約20万〜21万円前後、額面月給21万円なら約17万〜18万円前後が一つの目安です。ただし、これは概算であり、企業の個別オファーを保証するものではありません。

年収で見るときの注意点

年収を考える場合は、月給の額面だけでなく、賞与、残業代、各種手当を含めて計算します。額面年収は「月給×12＋賞与」などで概算できますが、手取り年収はそこから社会保険料と税金を差し引いた金額です。

• 額面年収：税金や社会保険料を引く前の総支給額
• 手取り年収：実際に受け取る金額。住民税の開始や昇給で変動
• 初任給の月額が同じでも、賞与や手当、勤務地で年収は変わる

また、賃金構造基本統計調査は所定内給与など調査対象・定義が異なり、産労総合研究所の調査は一律初任給を集計したものです。同じ「初任給」でも、残業代や手当を含むかで金額の意味が変わります。

まとめ

初任給を見るときは、額面と手取りを分けて考え、月額だけでなく年収や賞与・手当も確認しましょう。日本の給与は社会保険料と税金で手取りが下がるため、公開統計の参考値をそのまま手取りと比較しないことが大切です。具体的な手取りは、内定先の条件や自治体、扶養状況によって変わるため、企業の説明や給与明細で確認してください。