新卒の年収は？初任給の月額目安と年収換算の注意点

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新卒の年収は「初任給＋賞与・手当」で決まる

新卒の年収は、一般的に初任給（基本給）に、賞与、各種手当、残業代などが加わった金額です。ただし、新卒採用では賞与を入社1年目から満額支給しない企業や、みなし残業代を含む企業もあります。そのため、求人票の「月給」だけで年収を断定するのは避け、年収の内訳を確認することが重要です。

公開されている参考値では、学歴別の初任給月額はおおむね次の水準です。金額は調査年・定義・企業規模で変わるため、あくまで目安としてください。

単純に月額を12倍すると、大学卒は約315万円、高校卒は約249万円前後になります。ただし、これは賞与・手当を含めない場合の一つの計算例です。賞与が年2回支給される企業では、年収が月給12カ月分を上回ることもあります。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査は、所定内給与などを基にした統計です。一方、産労総合研究所の調査は、一律手当を含めた初任給を集計するなど、調査ごとに定義が異なります。そのため、大学卒の数字を単純に横並びで比較すると、実態とずれることがあります。

年収には、基本給のほか、賞与、住宅手当、家族手当、通勤手当、残業代などが含まれます。求人票に「年収例」がある場合は、固定残業代が含まれているか、賞与は入社1年目から支給されるかを確認しましょう。

大企業と中小企業、都市部と地方、業種によって初任給には差があります。公開統計の平均値は市場全体の参考値であり、個別企業のオファーを保証するものではありません。

新卒の年収を把握するには、初任給の月額だけでなく、賞与・手当・残業代を含めた総支給額で考える必要があります。公開統計では大学卒で月約25万〜26万円、高校卒で月約20万〜21万円前後が一つの目安です。ただし調査定義や企業条件で幅があるため、応募時は求人票の年収記載と内訳を必ず確認してください。