年収 手取り 早見表｜初任給の手取り目安と注意点

年収と手取りの早見表を見る前に

初任給の情報を見るとき、額面（年収）と手取りは別物です。年収は税金や社会保険料を引く前の金額で、手取りは実際に口座へ振り込まれる金額の目安です。初任給DBなどで「年収 手取り 早見表」を探す場合は、まず月額の初任給を確認し、賞与や手当を含めるかで年収が変わる点を押さえましょう。

初任給の月額目安

公開統計では、新卒初任給の月額はおおむね次のような幅があります。調査定義が異なるため、単純比較はできません。

• 大学卒：2025年賃金構造基本統計調査ベースの参考値で約262,300円/月。産労総合研究所2026年調査では大学卒一律約250,880円。
• 高校卒：同じく参考値で約207,300円/月。産労総合研究所2026年調査では高校卒一律約211,814円。

これらはあくまで平均・一律の目安で、業種、地域、企業規模、職種によって差があります。月額に賞与を加えると年収は上がりますが、賞与の有無や回数は企業ごとに異なります。

年収から手取りをざっくり見る

手取りは、額面年収から社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険など）と税金（所得税、住民税）を差し引いた金額です。単身・扶養なし・一般的な条件では、手取りは額面の約75〜85%が目安になります。ただし、初年度は住民税がかからないことが多く、2年目以降より手取りが多めになる場合があります。

• 額面年収 約300万円 → 手取り 約230万〜250万円（月あたり約19万〜21万円）
• 額面年収 約350万円 → 手取り 約270万〜290万円（月あたり約22万〜24万円）
• 額面年収 約400万円 → 手取り 約300万〜330万円（月あたり約25万〜27万円）

上記はあくまで概算です。社会保険料は標準報酬月額や都道府県、加入する健康保険組合で変わり、所得税は扶養控除や生命保険料控除などで変わります。企業の個別オファーを保証するものではありません。

早見表を使うときの注意点

額面と手取りの混同に注意

求人票や初任給DBの「年収」は額面であることが一般的です。手取り早見表は、額面年収に一定の税率・保険料率を当てはめた概算なので、実際の振込額とは差が出ます。

調査の定義差に注意

厚生労働省の賃金構造基本統計調査と産労総合研究所の調査では、対象や集計方法が異なります。前者は職種・規模などを含む統計、後者は一律給与の調査などで、同じ「大学卒」でも数値がずれます。比較する際は、いつの調査か、賞与を含むか、一律か平均かを確認しましょう。

手当・賞与・残業代を含めるか

住宅手当、通勤手当、家族手当、残業代を含むかで年収は変わります。手取り早見表では、これらをすべて含めた額面を前提にしている場合と、基本給のみの場合があります。

まとめ

年収と手取りの早見表は、初任給の全体像をつかむための便利な目安です。大学卒・高校卒の月額は公開統計でも幅があり、手取りは額面の約75〜85%を目安にしつつ、住民税の開始時期や控除で変わります。最終的には、企業の提示条件と自分の家族構成・住まい・控除を確認して、個別に試算するのが確実です。