初任給とは？大学卒・高校卒の月額目安と年収の関係をわかりやすく解説

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初任給とは

初任給とは、新卒などで初めて就職したときに支払われる最初の給与のことです。多くの企業では月額で提示され、基本給に各種手当を含む場合と、基本給のみを示す場合があります。また、固定残業代を含むかどうかも企業によって異なります。

初任給は「月給」の目安であり、年収を直接示すものではありません。年収は、月給×12カ月に賞与や諸手当を加えて考えます。

公開統計では、学歴や調査によって初任給の水準に幅があります。当サイトが整理した参考値と、産労総合研究所の調査値は次のとおりです。

いずれも平均的な参考値で、職種、地域、企業規模、業界、採用区分によって実際の提示額は大きく変わります。個別企業のオファー額を保証するものではありません。

賃金構造基本統計調査は所定内給与などを用いる一方、民間調査は一律給与を用いることがあります。基本給のみか手当込みか、固定残業代を含むかで金額の意味が変わるため、単純比較には注意が必要です。

年収は、月給×12カ月に賞与、各種手当、残業代などを加えて計算します。賞与の有無や回数、業績連動部分、住宅手当などで差が出るため、初任給が高くても年収が高いとは限りません。募集要項や内定通知書で総支給額と条件を確認しましょう。

提示される初任給は、通常、社会保険料や税金を差し引く前の総支給額です。手取りはおおむね8割前後が目安になりますが、住居費や扶養状況で変わります。

初任給は、新卒採用時に提示される最初の給与です。公開統計では大学卒で約26万円、高校卒で約20〜21万円台の月額目安が見られますが、調査定義や手当・賞与の扱いで金額は変わります。初任給だけで判断せず、年収、仕事内容、勤務地、福利厚生を合わせて見ることが大切です。