准看護師の年収と初任給の目安｜月給・正看護師との違いを解説

准看護師の年収は、勤務先の種類や地域、経験年数によって大きく変わるため、ひとつの数字で示すのは簡単ではありません。ここでは公開統計や初任給の参考値を手がかりに、目安の考え方と注意点を整理します。

准看護師の年収・初任給の目安

准看護師の給与は、病院・診療所・介護施設など勤務先によって差が大きく、公開統計でも幅をもって示されます。そのため「准看護師の平均年収は◯◯万円」と断定するのは適切ではありません。

参考として、当サイトが整理している初任給の参考水準では、2025年賃金構造基本統計調査ベースで大学卒 約262,300円/月、高校卒 約207,300円/月。産労総合研究所2026年調査では大学卒一律 約250,880円、高校卒一律 約211,814円とされています。

准看護師の初任給は、一般的に高卒水準に近い帯で設定される例が多く、月額で約18万〜22万円前後がひとつの目安として挙げられることがあります。ただしこれはあくまで目安で、夜勤手当や資格手当を含むかどうかによって実際の支給額は変わります。

年収を見るときの注意点

調査によって定義が違う

初任給や平均賃金の調査は、対象者や集計方法が調査ごとに異なります。たとえば「大学卒」「高校卒」の区分は、卒業直後の初任給を一律で尋ねた調査もあれば、実際に支給された賃金を集計した調査もあります。前者は賞与や手当を含まない「一律」の額、後者は諸手当を含む所定内給与額であることが多く、単純に比較できません。

年収は「月給×12＋賞与」だけでは決まらない

• 夜勤手当・資格手当・時間外手当など、月ごとに変動する手当
• 賞与の回数と支給月数（施設によって差が大きい）
• 住宅手当や通勤手当などの各種手当

年収はこれらの合計で決まるため、同じ「月給」でも年収には数十万円の差が出ることがあります。

正看護師との違い、施設・地域差

准看護師は正看護師より給与が低めに設定される傾向があり、その差は初任給だけでなく、その後の昇給や手当にも表れることがあります。また、病院か介護施設か、都市部か地方かによっても水準は変わります。求人票の「月給」が基本給のみなのか、諸手当込みなのかを必ず確認しましょう。

まとめ

准看護師の年収は、公開統計では幅が大きく、単一の代表値を示すことはできません。初任給は高卒水準に近い帯で設定される例が多く、月額で約18万〜22万円前後が目安として挙げられることがありますが、これは勤務先や手当の扱いで変わります。応募先の求人票では、基本給・諸手当・賞与の内訳を確認し、必要であれば採用担当者に年収の見込みを直接たずねるのが確実です。